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王先琳:管理的目標是實現最大價值 08月23日

企業管理者管理企業的目標應該是什么?一言以蔽之,管理企業就是要實現企業的最大價值!而實現企業的最大價值則意味著,不僅要關注企業的短期業績,也要注意企業的長期健康發展。這才是企業...

優秀領導者是如何煉成的? 08月23日

我們發現每位能持續保持領導角色的怪杰,都有著一種決定性的重要品質—赤子態。

王先琳:領導者的氣度與用人 08月22日

俗話說:宰相肚里能撐船。意思是:凡領導者都要有氣度,能容人,會用人。古今中外,成大事者概茣能外。曹操是中國歷史上大名鼎鼎的人物,提起曹操,基本上是家喻戶曉,婦孺皆知。但是曹操出身...

企業轉型,企二代如何順利接棒? 專欄

企業轉型,企二代如何順利接棒? 08月22日

價值觀,投資觀,用人觀的巨大差異讓二代接替變得困難重重。

專欄

從煎餅店的發展看領導力的6個階段 08月22日

一份極簡的從路邊攤小哥到飲食界大佬的養成計劃。

致管理者:管理是最崇高、最幸福的職業 08月22日

這兩天都在對一個企業集團的高管層進行管理輔導,有兩點心得和大家分享:【致管理者:管理是最崇高、最幸福的職業】弗雷德里克·赫茨伯格(FrederickHerzberg)在談及“幸福”時說,人生中...

市場越艱難,越應該想透這三個問題 08月22日

大多數組織都有一個特點,那就是:都認為自己很了解市場,卻很少能真正抬頭看看窗外的世界。

管理者兢兢業業,團隊仍然效率不高,今天才知道原因. 08月21日

很多人都羨慕老板或者管理層表面的光鮮靚麗:上班時間自由,想什么時候來公司就來公司;項目上,雞毛蒜皮的事情不需要自己操心,只要負責運籌帷幄;工作輕松收入高,人前人后倍有面子……其...

王先琳:做法看價值 溝通看效果 08月21日

人們在職場上,生活中,常常有這樣的情形:做法不同,結果就會有所不同。如果你做的事情沒有效果,那么,請改變你的做法吧。任何新的做法都會比舊的做法多一分成功的機會。改變是所有進步的...

管理者是否應該從事“實踐操作工作”? 08月20日

高管層的任務與其他管理團體的使命有本質差異。

“日本戰略之父”大前研一:「質問力」是解決問題最重要的... 08月20日

大前先生認為:對一位卓越的領導者來說,聰明的聆聽和強有力的質問,是必備的特質。

企業管理,重要的兩個條件 08月20日

在企業成長的過程中,必須要不斷提升企業的內部實力,才能在未來發展道路上越走越穩。那企業管理中重要的兩個條件是什么呢?下面讓北京企業管理培訓機構來告訴你吧。1、流程管理流程就是我們...

領導力不是領導的專利 08月20日

領導力是個好東西,人人都想有,但人們對它的誤解也挺大的。很多朋友認為領導力就等于領導,這樣的理解當然是片面的。下面還是讓領導力培訓師給大家說說吧。領導力不是領導的專利。不管你是C...

優秀員工離職,真相扎心了…… 08月15日

對一家公司而言,如果每年總是業績最高的人離開,這就是一個危險的信號。相愛多年卻分手,原因何在?

重溫德魯克:頭銜并非管理者的尚方寶劍 08月15日

管理者的第一要義,不是頭銜,不是權力,也不是組織任命,更不是你和老板的關系多緊密,而是能否帶領團隊為組織(公司)創造...

企業管理具體實踐中,究竟該怎樣用人、管人? 08月15日

用人之道,古往今來都是引人熱議的話題。一邊是千軍易得,一將難求,一邊是馮唐易老,李廣難封。企業中最重要的是人,最難用、最難管的,也是人。現代企業如何管理好“人”,依舊需要摸索。...

如何解決問題——問題管理體系架構設計 08月12日

我們在長期研究和實踐的基礎上,設計和開發了一套有效的解決方案。

企業用人三大原則:執行力、專注度、責任心 08月12日

用人第一原則:執行力強好的員工永遠是執行力強的員工。用人第一原則就是要求員工具有非常強的執行力。為什么這么說呢?根本原因在于以下兩點:首先,無規矩不成方圓。企業作為一個獨立核算...

海爾與微軟都在用 "刷新管理" 擁抱新時代 08月12日

德勤國際集團首席執行官卡普蘭德說:“面對未來,我們唯一能確定的是:未來是不確定的。”同樣,管理模式也并非一成不變的,企業應根據不同的發展階段和需求來制定管理方案。

領導者常見的3大偏見 08月12日

在工作場合中,領導者最容易被3種偏見所蒙蔽。

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