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宗馥莉:宗家有女初長成 2011年01月27日

當80后女兒站在40后父親身邊,早餐本身就是一種中西差異:父親吃大餅油條,女兒吃面包牛奶。宗家小姐這些年來的成就感與受挫感都只來自父親

2012十大管理實踐評選候選案例:娃哈哈 2012年08月17日

宗慶后對二代的“培養和觀察”還在進行中,對于有濃重“家”文化的娃哈哈來說,傳幫帶的方法一脈相承。

宗慶后獨女有望掌舵娃哈哈 2006年12月11日

離開宗慶后的娃哈哈是不可想象的。目前,宗慶后的唯一選擇是,身退,心不退。

宗慶后謀變 2019年06月28日

宗慶后謀變

“娃哈哈減去宗慶后等于什么?”

“企二代”的政商觀 2013年09月22日

企二代在處理人際關系上大多有著自己敏銳的觀察力,這也是社會風氣使然。

柳傳志、任正非、宗慶后送給女兒最好的禮物是一把“鑰匙” 2016年06月20日

因為有一個企業家父親,她們的人生底色跟普通人有何不同?父親又給了他們怎樣一把通往世界的鑰匙?

娃哈哈:最成功的商業邏輯,為何失靈了? 2014年12月23日

這些綜合優勢造就了娃哈哈龐大的商業帝國和強大的商業邏輯。但是,卻在多元化道路上頻頻受挫。

國際舞臺潛規則 2012年01月16日

家族企業國際化,經理人和創始人兩種角色非常微妙,只可意會。

2012最佳管理實踐候選榜單(一) 2012年07月05日

全產業鏈構建:新希望、順豐快遞;跨國并購:三一重工、萬達;O2O:蘇寧易購、1號店;民企二代接班:娃哈哈、福耀集團。

領導力基因需要新陳代謝 2007年01月08日

領導力基因的變化是企業變革的深層動力,沒有反叛精神的繼承者注定要受到挑戰。

溫和鷹派宗慶后 2018年09月21日

溫和鷹派宗慶后

在消費和渠道都進入風云突變的時代,宗慶后能在娃哈哈內部進行一場溫和的變革嗎?

中國企業家如何立太子 2011年01月28日

娃哈哈、碧桂園、匯源、新希望,一撥50后創立的大企業,面臨著如何將企業順暢平穩傳遞給他們75后子女的大問題。75后將如何續寫新篇?

曹德旺接班人暢想 2017年04月06日

曹德旺接班人暢想

當兒子不接,職業經理人“接不下來”,那誰會是下個最佳人選呢?

曹德旺:接班的事情分三步走 2018年07月03日

曹德旺:接班的事情分三步走

同意接手福耀,曹暉無疑是經歷了激烈的思想斗爭。未來如何引領這家市值641億的全球最大汽車玻璃生產商,正考驗著這位“富...

傳承的藝術 2013年07月31日

家族企業的轉變是否發生,取決于企業決策者的價值判斷——是為了保存企業長久以來樹立的良好品牌最為重要,還是維持該家族在企業中的絕對統治最為重要。

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