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為核心技術另找“錢”途 2019年03月07日

為核心技術另找“錢”途

企業如何為自己的核心技術開疆拓土,另尋“錢”途?

一鍵招聘 2012年09月21日

如今網絡招聘行業出現了不少新概念,例如微招聘和人脈招聘,給予市場一個新鮮的體驗。但微招聘和人脈招聘無法從根本上解決海量信息問題。換言之,解決海量信息必須通過技術手段。

如何發現最佳雇員? 2012年09月24日

首先是在所有候選人中發現具備以下4中品格的候選員工。

堅決摒棄“單位招聘成本” 2014年09月01日

單位招聘成本會對企業的招聘人員造成負面影響,令他們注重削減成本,而偏離其真正要做的工作—招聘高績效員工。

數據計算能多有效地進行人事管理? 2014年04月16日

目前,人力資源專業人士已開始使用復雜數據分析來處理各類與人有關的問題,從招聘人員、績效考核到晉升職員、支付薪水。這種人員分析方式消除了人們在考量別人過程中存在的偏見,因此引起了不...

網絡招聘:拒絕同質化 2008年08月13日

中華英才網總裁張建國,英才網聯?裁陶惠瓊,以及中國人才熱線總經理黃路真,探討網絡招聘業差異化競爭之道。

彌補平庸招聘流程的不足 2014年01月20日

將“故障分析法”和潛在客戶調查應用于招聘流程當中,你就能加強招聘工作的效果。

贏在招聘——人力資源招聘的營銷時代 2011年12月15日

招聘模式和渠道的多樣化在很大程度能緩解企業招聘難的問題,電視節目招聘帶給企業什么,哪些崗位適合在電視節目現場來選擇呢?

人才招聘8大趨勢:緊跟,或者出局! 2016年11月04日

緊跟人才招聘的發展趨勢對經理人來說至關重要。了解這些趨勢會讓你對招聘中的新事物有敏感的觸覺,有時間去計劃如何更好地應對。

換個思路做招聘 2013年11月01日

多數時候,企業常常把“招聘難”歸因于外,而很少意識到,這種“難”也許是由于自己的招聘思路、招聘方法不恰當而導致的。

企業快速成長,別讓招聘成為難題 2005年01月26日

快速成長、急需人才的企業如何應對招聘中的各式難題?負責招聘的人力資源經理及人力資源顧問各出良策。

網絡招聘市場增長放緩待洗牌 2008年11月14日

2008年第三季度,各行業增長放緩,部分用戶減少招聘預算,中國網絡招聘市場環比增長僅為4.1%,為今年以來最低水平。此時,招聘網站如何以服務效果制勝將成為關鍵。

成功招聘的要訣 2005年01月25日

商戰要成功,先贏人才戰。人才要成功,先過招聘關。

企業如何應對淡季人才招聘 2012年12月27日

招聘局面打不開的原因往往是招聘渠道發生了阻塞,招聘的一項重要工作是如何尋找人才,尋找人才的關鍵無非在于渠道的選擇。

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