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袁岳:組織最缺的是骨干 2010年10月27日

骨干需要行動,也更需要培養,在基層骨干的培養上投入更多,高層領導對于基層骨干的培養更重視,對于能力建設的工作更舍得進行創業的開發,那么我們就可以期待有更多的新一代的連排長、店長與...

又一個員工要離職 2013年09月16日

離職風波愈演愈烈,并且很多離職的人都跳槽到競爭對手那里了,難道瑞達的“魅力”開始消失了?到底是哪方面的管理出了問題呢?請看三位專家及網友的精彩點評。

如何利用大數據分析技術預測員工離職? 2019年07月17日

如何利用大數據分析技術預測員工離職?

為什么我們要對員工離職進行預測,因為它會幫助公司減少員工離職成本的消耗。

2010中國員工離職真相大調查 2010年08月18日

中國企業員工平均離職率8.55%;制造業平均離職率最高,達到23.4%;企業規模越大,離職率越低;離職員工中,一半員工工作時間不足一年。

做骨干還是做心腹? 2017年08月16日

做骨干還是做心腹?

做心腹是股票投資,做骨干是債券投資。風險不同,回報率不同。

勸退?強離?離職員工管理需三思而后行 2018年07月23日

勸退?強離?離職員工管理需三思而后行

離職員工的管理,結果是雙虧還是雙贏,僅在一念之差。

離職面談,有技巧! 2016年01月22日

大多數企業對離職面談并不重視,或者說有流程卻形同虛設。那么離職面談到底重要與否呢?

制造業離職率分析 2010年07月27日

造成員工離職的根本原因是員工和企業之間存在不易解決的深刻矛盾,導致勞資雙方結束勞動關系,形成員工離職。

首席執行官的天價離職費會終結嗎? 2012年08月27日

當首席執行官自愿離開公司,而且也獲得了高額離職金,股價通常會下跌,這表示股東認為董事會做出了糟糕的決策,沒有考慮股東的利益。

金三銀四:離職要果斷,入職須緩慢 2018年03月28日

金三銀四:離職要果斷,入職須緩慢

職場又到了一年一度的“金三銀四”,許多職場人躍躍欲試換工作的時候了。別讓離職消磨了意志,更別讓匆忙擾亂了入職。

溝通不僅僅需要MSN 2011年01月25日

骨干的連續出走給公司的生存、發展帶來了嚴重的威脅和挑戰,而這一切的根源緣由王立羽在溝通渠道上主要依賴MSN的交流方式,忽視了其他有效溝通的交流方式。

35歲離職后想再創業,靠譜嗎?他們這樣分析…… 2018年03月30日

35歲離職后想再創業,靠譜嗎?他們這樣分析……

35歲的部門經理離職后應該繼續找工作,還是再創業呢?離職再創業,是否靠譜?成功創業不僅需要一個明確的定位,完美的合作...

離職面談怎么談 2007年03月27日

探尋客觀的反饋意見,留下有用的知識經驗。

員工離職率居高不下的四個原因 2015年09月13日

根據調查,當一個企業的員工離職率居高不下時,通常是因為企業文化迷信以下四點,導致員工覺得自己與這的環境格格不入,所以選擇離開。

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